decent work and economic growth

ODD8 - Travail décent et croissance économique

Engagée à promouvoir un environnement de travail équitable et inclusif pour tous les employés, Sorbonne Université Abu Dhabi (SUAD) privilégie l’équité salariale et la transparence dans sa grille salariale. L’Université procède régulièrement à des évaluations pour s’assurer que la rémunération est conforme aux normes applicables et qu’elle reflète les diverses contributions de son corps professoral et de son personnel. Grâce à ses pratiques salariales équitables, Sorbonne Université Abu Dhabi promeut une culture de respect et de collaboration, des valeurs qui attirent une main-d’œuvre diversifiée, enrichissant l’expérience académique. L’Université s’investit également pour l’élimination des disparités et elle est activement impliquée dans un dialogue visant à s’assurer que le travail de tous les employés est valorisé et équitablement rémunérés, renforçant ainsi sa politique de responsabilité sociale et d’équité en milieu professionnel.

Diversité au sein du corps professoral et du personnel de SUAD

Sorbonne Université Abu Dhabi est fière de la diversité de son corps professoral et de son personnel qui représente une riche mosaïque de cultures, d’origines et d’expériences.

Avec son personnel qui est représentatif d’un large éventail de nationalités, l’Université est un environnement inclusif qui valorise la diversité des perspectives et des idées.

Cette diversité enrichit à la fois le cadre académique et professionnel, tout en améliorant l’expérience éducative globale des étudiants.

En mettant un point d’honneur à créer un cadre de travail collaboratif et respectueux, SUAD démontre son attachement à l’égalité et à l’inclusion, veillant à ce que tous les membres du personnel se sentent valorisés et habilités à contribuer à la mission de l’Université.

Pratique en Matière d’Emploi - Salaire Minimum Vital

Sorbonne Université Abu Dhabi s’engage à promouvoir un environnement inclusif et équitable. Ce cadre repose sur une politique anti-discrimination solide.

Cette politique interdit la discrimination fondée sur la race, le sexe, l’origine ethnique, la religion, le handicap, l’orientation sexuelle et d’autres caractéristiques.

SUAD promeut le respect, la diversité et l’égalité des chances pour tous les membres de sa communauté et veille à ce que chaque individu se sente valorisé et soutenu.

L’Université promeut activement le dialogue et l’éducation sur les questions relatives à la diversité, renforçant ainsi son engagement à créer un cadre accueillant à tous.

Les échelles salariales de tous les postes sont déterminées sur la base d’une évaluation des fonctions spécifiques à chaque poste, plutôt que de la personne qui l’occupe.

La politique de Sorbonne Université Abu Dhabi exige une participation périodique aux sondages sur les rémunérations, afin de s’assurer que les employés sont équitablement rémunérés, et ce, conformément aux évolutions du secteur d’activité.

Astrolabe, la Foire annuelle de l’emploi de SUAD

SUAD organise chaque année un salon de l’emploi Astrolabe qui mobilise, facilitant des rencontres directes entre étudiants, anciens étudiants et chefs d’entreprise.

L’événement met en lumière un éventail d’industries, offrant une visibilité précieuse aux participants.

Événements et conférences organisés en 2023

Conférence : Développement Durable des Entreprises

L’objectif de cette conférence était d’explorer les approches et les stratégies novatrices employées par les entreprises à vocation sociale et produisant un impact social mesurable et des avantages sur le plan environnemental.

À cette occasion, il a également été examiné l’applicabilité des pratiques modèles adoptées par les entreprises sociales dans les pays développés et en développement, l’accent étant mis sur leur pertinence dans le contexte des Émirats Arabes Unis.

Conférence : Finance Durable et Green Fintech

Professeure Nathalie Martial-Braz a souligné que les acteurs financiers doivent s’aligner sur les objectifs de développement durable si l’on veut lutter efficacement contre le changement climatique.

Elle a en outre souligné dans son intervention la pertinence d’un nouveau modèle financier qui intègre le développement durable et soutient la transition énergétique.

Bien que les organismes de réglementation jouent un rôle essentiel pour assurer la crédibilité de cette transition, les technologies émergentes, en particulier les technologies financières vertes, sont tout aussi cruciales.

Le concept Green Fintech renvoie aux innovations technologiques appliquées aux processus financiers qui soutiennent le développement durable, notamment les solutions de paiement numérique, les plateformes d’investissement, le financement participatif et l’analyse des risques.

asés sur l’analyse des données, ces outils peuvent faciliter la transition vers une économie neutre en carbone.

Cependant, leur mise en œuvre efficace nécessite une réglementation et une surveillance réfléchies afin de maximiser leur impact.

Événements et conférences organisés en 2024

Formation : Gérer les personnes en situation de handicap (formation de 15 heures)

Ce programme de formation, proposé par la Sorbonne University Abu Dhabi à ses enseignants et membres du personnel universitaire, visait à développer la compréhension du handicap, des déficiences, des besoins éducatifs particuliers et de l’inclusion. Au cours de cette formation, les participants ont exploré les différentes barrières et formes de discrimination auxquelles font face les personnes en situation de handicap et les moyens de réduire ces obstacles pour favoriser l’inclusion. Ils ont également étudié les différentes législations et politiques promouvant l’inclusion. Enfin, cette formation a permis d’approfondir leurs connaissances sur les différentes approches pédagogiques et méthodes d’apprentissage favorisant l’inclusion.

Formation : Mentorat et coaching pour un développement réussi (formation de 15 heures)

Cette formation est conçue pour améliorer les compétences des personnes occupant des fonctions de management et de supervision, en utilisant le conseil, le mentorat et le coaching comme outils pour un amélioration continue et un développement personnel et professionnel.

À l’issue de cette formation, les participants étaient capables de :

Définir les bénéfices de l’utilisation des techniques de coaching et de mentorat
Mettre en place des systèmes efficaces de coaching et de mentorat
Reconnaître que les compétences acquises sont essentielles pour le développement des ressources humaines dans toute organisation
Créer un environnement favorable au développement
Aider les participants à mobiliser leur propre motivation pour réussir, et bien plus encore.

Cette formation est certifiée par le Center for Training & Development (ICTD), et chaque participant a reçu un certificat internationalement reconnu à l’issue de la formation.

Recherches et Publications sur le Travail Décent et la Croissance Économique

Titre de l’article : Forecasting CPI Inflation Under Economic Policy and Geo-Political Uncertainties – Dr. Tanujit Chakraborty (Link)
« L’impact des incitations écologiques basées sur la fintech dans l’amélioration de la performance environnementale durable : un modèle médiateur-modérateur » – Dr. Rana Husseini Frangieh (Link)
“Double Impact: A Macroeconomic Study of the Crossed Influences Between Climate Change and Business Tourism” – Dr. Mohamed Kayal (Link)
CHAPITRE DE LIVRE “Future of Nanomaterials in Agricultural Practices” – Latefa Hamdan Al Mansoori (A00021952) (Link)
CHAPITRE DE LIVRE “The Impact of Labour Nationalisation Policies on Female Participation Rates in the Arab Gulf” – Dr. Fatima Al Shamsi (Link)
“Murakami On the Bag: Louis Vuitton’s decommoditisation strategy” – Dr. Cécile Chamaret (Link)

Communauté

Nouvelles et Annonces

Toute l’actualité

07 Nov 2023

Students

Le salon de l'emploi “Astrolabe” organisé par SUAD se distingue par son édition remarquable[:]

02 Nov 2023

Students

SUAD a tenu la deuxième conférence de son programme Pré-COP sur la Finance Durable[:]

02 Mar 2023

Students

Conférence: L’impact du COVID-19 sur les Activités Économiques et la Gestion du Patrimoine[:]

01 Mar 2023

Students

Astrolabe série 2023[:]

08 Nov 2022

Students

Sorbonne Université Abu Dhabi célèbre le 10ᵉ anniversaire de sa Foire de l’Astrolabe

01 Mar 2022

Students

Sorbonne Université Abu Dhabi a organisé la 10ème édition du forum des carrières Astrolabe[:]

1 / 4

Faculté

Programmes d'études

Master Recherche Sociologique Appliquée

Master en Marketing, Communication et Média

Master en Banque, Finance et Fintech

Faculté

Départements

Droit, Économie et Gestion

Nous offrons à nos étudiants une formation intellectuelle et scientifique rigoureuse, associée à une vision positive et enthousiaste du monde contemporain. Les diplômes en Droit, Économie et Management sont proposés dans le cadre d’une collaboration unique avec l’Université Paris Cité en France.

Découvrir

Universitaires

Nos Facultés

Faculté de Droit, Économie et Gestion

Se positionnant à la croisée des défis mondiaux et des opportunités régionales, la Faculté de Droit, Économie et Gestion propose une approche multidisciplinaire pour comprendre et façonner le monde. Grâce à ses divers départements et à son offre diversifiée de programmes offerts au niveau Licence et Master, la Faculté accompagne les étudiants dans l’acquisition des compétences analytiques, juridiques, ainsi que les compétences en communication et en gestion, toutes nécessaires pour diriger dans l’environnement complexe contemporain. Découvrez la communauté universitaire, les dernières recherches, les projets à impact et comment ils contribuent à la réalisation des Objectifs de développement durable.

Communauté